Dofinansowanie wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to najprostsze wsparcie finansowe po które mogą sięgać przedsiębiorstwa planujące rozwój.
Udzielane jest w formie dotacji płynące z urzędu pracy. Dofinansowanie polega na zwrocie środków, które poniesie przedsiębiorca na zakup środków trwałych i wartości niematerialnych niezbędnych do stworzenia stanowiska pracy.
Uzyskanie refundacji wiąże się jednak z pewnym obowiązkiem.
Dotyczy on zatrudnienia na doposażonym stanowisku osoby zarejestrowanej jako osoba bezrobotna, bądź poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu.

O fundusze na doposażenie miejsca pracy mogą starać się przedsiębiorcy spełniający n/w warunki

Wysokość kwoty na doposażenie stanowiska pracy nie może przekroczyć:

Realnie przekłada się to na wartość 43 169,70 zł w przypadku osoby bezrobotnej oraz 107 924,25 zł w przypadku osoby niepełnosprawnej
(Według stanu na IV kwartał 2023r)

Wykluczone z możliwości dofinansowania są:

budowa lub remont pomieszczeń,
zakup samochodu osobowego,
wynagrodzenia, świadczenia, kaucje, spłatę zadłużenia itp.,
zakup środka transportu dokonanego przez firmy działające w sektorze transportu,
zakup towarów do odsprzedaży,
leasing maszyn, pojazdów i urządzeń,
polisy ubezpieczenia
zakup surowców i materiałów do produkcji,
marketingu
opłat administracyjnych i skarbowych,
utworzenia strony www,
zakup klimatyzacji i alarmu,
koszty transportu zakupionych rzeczy.

W momencie ogłoszenia naboru przez Urząd pracy składasz w nim wniosek. Pamiętaj o jednej kluczowej kwestii. Musisz go złożyć zanim zatrudnisz osobę bezrobotną.
A teraz krok po kroku przedstawiamy procedurę:

Składasz wniosek o wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy,
Powiatowy Urząd Pracy pozytywnie rozpatruje wniosek. Ile czasu mu to zajmie? Precyzyjnie ma na to 30 dni od dnia jego złożenia.
Wniosek zostaje rozpatrzony pozytywnie a urząd zaprasza się do zawarcia umowy.
Podpisujesz umowę z Urzędem Pracy, załatwiasz poręczenie wsparcia.
Dokonujesz zakupów na kwotę przewidzianą w umowie – zbierasz faktury i umowy zakupu,
Przedkładasz faktury do rozliczenia dokumentujące koszty poniesione w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia bezrobotnego
Zatrudniasz skierowaną osobę oraz spełniasz inne warunki określone w umowie,
Po weryfikacji dokumentów przez PUP otrzymujesz przelew pieniędzy na firmowe konto w banku.
Otrzymujesz utworzone stanowisko pracy przez 24 miesiące,
Po upływie 12 miesięcy, a następnie 24 miesięcy od zatrudnienia pracownika, przedkładasz dokumenty potwierdzające zatrudnienie na refundowanym stanowisku.

Podpisując umowę o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy, zobowiązujesz się do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku, w pełnym wymiarze czasu pracy, skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy. Następnie do utrzymania przez okres 24 miesięcy stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją.
Każde odstępstwo może być uznane za złamanie warunków umowy.
Z jakimi sankcjami musisz się liczyć gdy nie dochowasz warunków zatrudnienia?
W przypadku niespełnienia warunków zatrudnienia i nieutrzymania stanowiska będzie miał miejsce zwrot otrzymanych środków wraz z odsetkami w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych.
Zwrot otrzymanych środków wraz z odsetkami będzie konieczny przy złamaniu jakiegokolwiek innego naruszenia pozostałych warunków zawartej umowy.